東芝は２９日、早期退職を中心に約３５００人の人員適正化を行ったと発表した。人員削減に加え、エネルギー分野などへの配置転換も実施。経営資源を成長領域に振り向け、再建を急ぐ。

東芝は５月、５０歳以上を対象に早期退職を募集し、１１月末までに最大４０００人を削減する方針を発表した。応募者には特別加算金の支給に加え、再就職支援も実施。３５００人の大半は早期退職に応募したとみられる。

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